A une époque où, dès qu'il s'agit de l'entreprise, sous l'effet de la crise économique et sociale et de la démagogie politique de plus en plus répandue y compris aux plus hauts niveaux des Etats, triomphe trop souvent le populisme, il est bon de signaler à l'attention des lecteurs de bonne volonté les esprits et les écrits qui y échappent.
Le Nouvel Economiste se fait une spécialité, digne d'estime, de les accueillir. Dans le numéro daté du 12 au 18 mars 2009, deux articles expriment des idées qui, pour n'être probablement pas populaires, relèvent de cette inspiration.
Le premier, intitulé "Grandeur et décadence" et sous-titré "Grands patrons, de surhommes à bouc-émissaires" reprend notamment des propos de Diane Ségalen, particulièrement pertinents.
Le second donne la parole à Michela Marzano, une philosophe italienne, chargée de recherche au CNRS, dont les idées, dérangeantes sans doute pour certains, invitent à la réflexion sur l'entreprise, "lieu de travail", qui "n'est pas censée donner du sens à la vie".
Ces articles comme l'ensemble du journal sont accessibles librement sur son site et sont reproduits ci-dessous.
hum. tout de meme, cet article du nouvel economiste semble presque de commande tellement ses angles morts semblent orientés. nous annoncer comme un renversement complet du super héros en bouc emissaire la possibilité quà l'avenir un grand patron parte sans prime de depart si son entreprise fait faillite, la belle affaire, oh le pauvre chou. plus sobrement, il est temps que les assemblés d'actionnnaires voent les remunerations. que cesse le regne des copains et des coquins. ce marigot d'entre enarques qui se cooptent à vie et qui toujours un job avec golden hello juste apres le golden parachute, et qui crient quils euvent etre virés ad nutum sdans préciser que c'est rare et que c'est un nutum doré à l'or fin, et qu'ils seront de toute façon aussitot rembauchés ab copino.
les pauvres chéris ont des jobs plus complexes ?? ca je n'en revient pas. que larticle dise cela sans mentionner que le job de quasiment tout salarié a evolué en complexité et en autonomie voilà la verité, ce qui laisse une marge enorme de temps autrefois de controle executif aux DG qui aujourdhui se passe dans des luttes de pouvoir, comme une noblesse sans but et sans guerre qui passerait son temps à faire des joutes et des jeux . Qui dira que jamais lus que maintenant, les patrons ne sont plus du tout executifs ou operationnels. je ne pense pas etre le seul à le cosntater. Les types ne savent plus que les metiers ont evolué . leur discours top down ne sont abvsolument plus credibles .
bon désolé. je cesse .
Rédigé par: tom | 14 juillet 2009 à 13:51